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内蒙古新右旗坚持把考核作为落实全面从严治党要求、推动高质量发展的重大举措，以提高考核质效为出发点，转变观念，改进模式，守正创新，不断激励广大干部干事创业、担当作为。

把问题“变”课题 “沉下心”研究考核难点

破解政治素质考核研判难。从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五方面入手，细化干部政治素质考核指标，从政治层面看中央决策部署“落没落”，急难险重任务“担没担”，狠抓落实“严不严”，规矩意识“强不强”。破解担当作为考核评价难。通过立体察人、多方印证，实地察、现场看重点任务“做没做”，举措成效“好不好”，详细谈、用心听干部的人民立场“稳不稳”，服务意识“强不强”，用好考核“透视镜”，强化领导干部“深监管”。

把思路“变”出路 “沉下身”攻克考核堵点

疏通重复扎堆、层层加码堵点。坚持考少考精考重点，根据功能定位，对苏木镇、党群部门、政府部门差异化设置考核指标，牢牢把握高质量发展这一首要任务，适当增加推动高质量发展考核指标权重，在实际操作上实行“一个考核组、一次性考核”，为指标“瘦身”，为基层减负。疏通不接地气、不食烟火堵点。大兴调查研究之风，深入苏木镇考核领导班子整体建设和工作运行情况，深入旗直部门考核新提拔干部履职尽责和后备干部培养情况，深入改革部门考核权限下放事项承接情况，通过“走下去、请进来”，近距离“考”出干部“真材实料”。

把结果“变”效果 “沉下力”找准考核落点

考核过程记“变化”。从考核过程的所见、所闻、所感中记录干部的成长变化，不局限于某一时间点、时间段，而是透过现象看本质，立足当下看长远，对保持进步的及时表扬鼓励，对有所退步的及时提醒谈话，为干部画好“成长曲线”。考核结果记“担当”。用好用活考核结果，对政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆使用。针对考核结果体现的干部思想差距、知识空白、经验盲区、能力弱项，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实提高干部解决实际问题的能力，通过化解难题不断开创工作新局面。

(供稿：内蒙古自治区新巴尔虎右旗委组织部)